Buscamos incorporar un Técnico de Selección, Formación y Desarrollo para una empresa líder del sector servicios.
Su función principal en la compañía consiste en la detección y búsqueda de necesidades de personal de plantilla, así como detectar y retener el potencial del personal de la empresa y mejorar el desempeño de cada empleado en sus respectivas tareas, poniendo en práctica las políticas de Desarrollo de personal de la compañía.
Reportando directamente al Responsable de Administración de Personal, sus funciones principales serán:
Selección:
• Desarrollar el proceso completo de selección de nuevos empleados de plantilla (búsqueda, reclutamiento y selección).
• Gestionar el proceso de incorporación de los candidatos seleccionados, según las necesidades de cada departamento y dirección territorial.
• Realizar seguimientos y planes de acogida de las nuevas incorporaciones.
• Revisar y gestionar los convenios de colaboración con Universidades y Centros de Estudios para acoger a alumnos/as en prácticas.
Desarrollo:
• Realizar sesiones formativas de sensibilización de los procesos de las políticas de desempeño y retribución variable.
• Gestionar y llevar el seguimiento de los procesos de evaluación del desempeño y sistema de retribución variable, o dirección por objetivos, de acuerdo con las políticas de desarrollo de la compañía.
• Diseñar y desarrollar los distintos programas de talento y planes de carrera del personal de plantilla.
• Realizar los procesos de detección del talento y promociones del personal.
• Realizar el análisis y descripción de los puestos de trabajo de plantilla de la compañía.
Formación:
• Realizar la detección de necesidades para la elaboración del plan de formación anual de la división de servicios en colaboración con las demás direcciones territoriales.
• Ejecutar y tramitar las acciones formativas solicitadas para su notificación en la administración pública y posterior bonificación, llevando un control y seguimiento de las mismas.
Transversal:
• Elaborar y actualizar los organigramas y modelos/plantillas para el correcto funcionamiento del personal interno.
• Actualizar datos y mejoras en la herramienta de desarrollo corporativa, SuccessFactors, así como en las propias de la empresa en materia de selección y formación.
• Colaborar con distintos proveedores de Selección, Desarrollo y Formación (plataforma de búsqueda de candidatos, consultoras, centros de empleo, etc.), apoyando la tramitación de facturas, cierres mensuales y anuales de los mismos.
• Ejecutar y realizar reportes de las medidas del Plan de Igualdad en materia de Selección, Formación y Desarrollo.
• Realizar acciones y talleres de voluntariado corporativo y propios de la compañía con entidades del tercer sector.
• Coordinación con el departamento de comunicación en materia de RRHH.
• Formación. Imprescindible Licenciatura, Diplomatura o Grado en Psicología, Psicopedagogía, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, RRHH y RRLL. Muy valorable Máster en Dirección y Gestión de RRHH.
• Experiencia. 2-4 años de experiencia como Técnico de Selección, gestionando gran volumen de procesos simultáneos, y como Técnico de Desarrollo, gestionando procesos de desarrollo de personal y establecimiento de objetivos. Muy valorable 1 año gestionando procesos de Formación.
• Valorable experiencia previa en empresas de servicios.
• Perfil competencial. Orientación a objetivos, orientación al cliente o negocio, iniciativa creativa, comunicación activa y eficaz, colaboración.